Reto Abril. Día 18: Dirección de Personas

Hoy día 18 de abril volvemos con un nuevo ejercicio práctico para el reto de este mes para mejorar tus competencias. Recuerda que puedes enviarnos qué competencias quieres que tratemos en este reto mediante el formulario de la página de contacto: aquí. Hoy trataremos la competencia: Dirección de Personas.

Competencia del Día: Dirección de Personas

La Competencia Dirección de Personas puede definirse, siguiendo la teoría del Liderazgo Situacional, como la habilidad para transmitir a las personas instrucciones precisas y claras sobre qué tienen que hacer. Recordemos que éste es el estilo de liderazgo apropiado, según esta teoría, cuando la persona está en un nivel D1: alto interés y baja competencia, en esa tarea.

El Objetivo del Ejercicio

El Objetivo del Ejercicio es entrenar  un esquema apropiado para dirigir a las personas, es decir, encargar tareas diciendo qué tienen que hacer y cómo.

El Ejercicio Práctico: mejor dedicar 5 minutos antes, que 50 minutos en corregirlo después

Aquí te dejo un esquema sencillo sobre la información que tienes que transmitir cada vez que vayas a dar instrucciones a alguna persona para hacer algo:

  • Explica qué tiene que hacer y cómo
  • Explica la razón por la que tiene que hacer esa tarea
  • Da importancia a la tarea explicando las consecuencias de hacerla mal y de hacerla bien
  • Plantea un objetivo o un resultado a alcanzar para que la persona pueda saber si lo ha hecho correctamente
  • Pide Feedback de manera educada: “No sé si me he explicado bien ¿puedes repetirme lo que te he dicho no vaya a ser que me haya dejado algo importante en el tintero?”
  • Pregunta si anticipa algún problema u obstáculo, para poder ayudarle antes de que se produzca
  • Ofrécete si necesita ayuda mientras está realizando la tarea y dile cómo localizarte

Practícalo todas las veces que vayas a dirigir a una persona para que haga algo. Ensaya primero y después díselo.

Mañana otro ejercicio práctico.

Saludos,

Raúl.

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