La necesaria y urgente evolución de los departamentos de formación

Y como hoy en día uno no es nadie sin una trilogía, finalizo con este tercer artículo mi monográfico sobre la cultura del aprendizaje en las organizaciones. Y como no podría ser de otra manera, trata sobre la evolución del área de recursos humanos, en concreto sobre la evolución del departamento de formación. Porque, efectivamente, la formación y el desarrollo debería ser un departamento en las empresa. O al menos, tener el peso de un departamento. Esta es mi primera propuesta, que al departamento de recursos humanos se le llame directamente departamento de desarrollo. Tendría sentido ¿verdad?

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