Entrepersonas Programa 12: Tipos de Competencias y Encuesta de enero

En este programa explico qué son las competencias generales y las específicas. También comento cuál es, en mi opinión, el número de competencias ideal por puesto.

Y os propongo una encuesta: Cuál es la competencia general más importante para vosotros. Para contestar podéis utilizar el email, escribir un comentario en esta página, escribirme por Twitter o dejar un mensaje en LinkedIn.

Para cualquier cuestión no dudes en contactar conmigo por emailraul.garcia@entrepersonas.com

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4 comentarios

  1. Para nosotros, la competencia que más importancia ha adquirido es la de transformación digital o capacidad de utilizar herramientas digitales para el desarrollo del trabajo, como la gestión de la información, la colaboración en red, la comunicación, creación de contenidos, gestión del conocimiento, resolución de problemas y orientación al cliente que sirven de base para la transformación digital de la empresa.

  2. En las organizaciones se echa en falta una mayor inteligencia emocional. Individual y colectiva. Conciencia emocional podría ser una competencia a mejorar. Cuantos problemas desaparecerían y la pérdida de tiempo consiguiente. Pero quiero señalar la interdependencia en los términos definidos por D. Goleman, como un comportamiento al que aspirar. Aglutina el compromiso con uno mismo como con los demás.

    • Hola Carlos,
      apunto tu aporte y lo comentaré en el programa que haré sobre los resultados de la encuesta. También me parecen necesarias esas competencias emocionales tanto individuales como colectivas.
      Gracias por comentar!
      Saludos,
      Raúl.

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