Entrepersonas Programa 02: porqué un sistema de evaluación por competencias

Hoy veremos dos de las razones más importantes por las que es mejor tener un sistema de evaluación por competencias que no tenerlo. Vamos allá!!

2 comentarios

  1. La Regla de Medir puede y debe cambiar si cambia la estrategia. El entorno cambiante exige actualizaciones constantes de la estrategia y por tanto deberiamos prestar atención creciente a las competencias genéricas y transversales.

    • Hola Carlos,
      muy interesante el comentario que haces. Es cierto que la mayoría de los sistemas de competencias son inamovibles: se determinan las competencias, se definen, se desglosan en comportamientos observables… y así permanecen hasta el final de los tiempos. Me has dado idea para otro programa: cómo flexibilizar un sistema de gestión por competencias para adaptarlo al entorno cambiante.
      Gracias por el comentario.
      Saludos,
      Raúl.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *