Empieza la temporada de las entrevistas de evaluación del desempeño. En numerosas empresas, por estas fechas, comienzan a realizarse estas entrevistas que habitualmente constan de dos partes: una relativa al cumplimiento de los objetivos marcados hace un año; y la otra sobre las competencias demostradas. La primera parte no suele entrañar dificultades, determinar en qué porcentaje se han cumplido los objetivos, siempre que estén bien definidos, no es excesivamente complicado. En cambio la parte relativa a la evaluación de competencias es otro cantar. Por eso cuando empieza la temporada de entrevistas de evaluación del desempeño, empieza también mi temporada de impartición de cursos sobre cómo hacer una buena evaluación de competencias y cómo realizar una buena entrevista de desempeño. Hoy quiero compartir contigo la que en mi opinión es una de las claves del éxito la entrevista de evaluación de competencias, la que yo llamo: la regla de oro de la entrevista de desempeño.

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